Hotel de Natal é condenado por discriminação contra candidato surdo
Um hotel em Natal foi condenado a pagar R$ 20 mil por danos morais a um homem com deficiência auditiva que passou por discriminação durante um processo seletivo. O candidato, indicado pelo Sistema Nacional de Emprego (Sine), compareceu acompanhado por um intérprete de Libras, mas teve a entrevista negada pela gerente de governança do hotel.
A gerente afirmou que o candidato era “mudo total” e, por isso, não poderia trabalhar no local, alegando dificuldades na comunicação. A recusa aconteceu na recepção, na frente de outras pessoas, gerando constrangimento e humilhação ao homem, que acabou saindo antes mesmo de realizar a entrevista.
A juíza responsável pelo caso entendeu que houve violação aos direitos da pessoa com deficiência, com base na Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015). Segundo a decisão, o hotel praticou discriminação direta ao impedir o candidato de participar do processo seletivo apenas por causa de sua deficiência auditiva.
A magistrada ressaltou que o ocorrido ultrapassou um simples aborrecimento, atingindo a dignidade e autoestima do candidato, o que justificou o pagamento da indenização. A sentença reforça a importância de respeitar a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho para pessoas com deficiência.
Com informações do g1 RN.
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